コンビ二店員との会話がウザい件

私があからさまに嫌な顔をしているのに、地域密着感を出して「今日はいつもより帰りが遅くて大変ですね」「今日は栄養ドリンクは必要ないですか?」「昨日は来られなかったんですね、バイトの子も来られていないって話をしていたんですよ」みたいな事をいってくるコンビニの店のオーナー(60歳くらい女性)がいるんですんが、はっきり言ってウザいです。 もうそのコンビニにはかれこれ1年は行っていませんが、それに変わって行く家の近くのコンビニの店員(50歳くらい男性)からも「お仕事大変ですね~」「これ私も食べましたけど美味しいです ...

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ドラゴン桜より 東大合格必勝法家庭の10カ条とは・・・?

弁護士・桜木の導きによって、奇跡の再建を果たした龍山高校。 水野の東大合格から10年、再び学校の危機を救うため、桜木が帰ってきましたね! 私の子供は中1(支援中学)と小2まるで東大とは縁の無い家庭ですが、週間モーニングは受験だけでなく、私の宅建資格において、なんらかのヒントにならないかを見つけるためにも楽しみに見ています。 そんな中、今回は「東大合格必勝法家庭の10カ条」なる格言が登場! 東大なんてうちに関係ありませんが、それでも我が家族と照らし合わせてどうなのかは気になるところです。 一つ一つ道なのかを ...

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息子が漢検5級に合格!おめでとう(涙)

自閉症の息子(支援中学1年)がやりました! 漢検5級に合格です。 ギリギリの140点とはいえ、合格しているとは思いませんでした。 持ち帰った試験用紙に、解答を書いてくれていなかったので、本人がどれくらいの点を取っているか分からなかったので、この通知が来たときにはビックリしたのと、よく頑張ったのとで、涙が止まりませんでした。 スポンサーリンク この漢検テストですが、ご存じの通り1級まで有り、漢字だけを覚えればよい訳ではなく、四字熟語、故事ことわざ、音訓読み、当て字、国字、古典的文章など、多くの領域での勉強が ...

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平成30年度 宅建士試験落ちました。。。

30年度の宅建は落ちました。 100日計画で合格し、そのノウハウを無料で公開していくというストーリーだったのに・・・。 試験が終了し、その日の夜に答え合わせをして、あまりのガックリで今の今まで何も手につきませんでした。 ママはてっきり合格するすると思っていたらしく、私に内緒で城之崎温泉旅行を計画してくれていて(キャンセルすることなくチャッカリ行きましたけど・・・) 結果は、権利関係6、法令6、その他6、業法14で32点 狙いは、権利関係9、法令6、その他6、業法16で37点でしたが、思いのほか権利関係と業 ...

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やばい!時間がない・・・宅建で勉強しなくてはならない項目をまとめてみたらとんでもなく多かった件

いやあ~ 暇なので宅建資格を取ろうと、通勤講座の受講を決意しました。 スポンサーリンク   それではいざ、どんなことを覚えなければいけないかということで、下記のように書き出してみると・・・・ むちゃくちゃ覚えないといけないことあるじゃないか???? 短期合格セミナー「失敗しない宅建合格法_5つのルール」 宅建業法1 宅建業法の全体像 宅建業法2 免許制度 宅建業法3 取引士 宅建業法4 保証金制度 宅建業法5 媒介・代理契約と広告の規制 宅建業法6 重要事項の説明 宅建業法7 契約と業務上の規制 ...

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Yahooトップニュースの「出演者の人選とバラエティ企画 W杯特番に飛び交う賛否の声」に一言

一生懸命書いたんでしょうけど、分析はいまいちかな~ それよりもCMがかかりすぎでしょ? スポンサーリンク   特に車のCM 名前は書きませんがイメージ良くないよ!

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通勤講座で宅建を取得しようと思って決意してみる!

こんにちわ!ひまろぐです。 突然ですが、というかそこそこ昔から考えていたことですが、資格を取ろうと思っています。 その資格とは 宅建です! 高校の時家庭教師の先生が、弁護士を目指していて、今や国を股にかける国際弁護士。 その影響もあり大学も法学部の法律学科を専攻し、法曹界も一時目指してはいましたが全く違う会社に就職し、のほほんと生きてきましたが、将来への不安もあり、このブログの収入以外に何か資格を取ってキャリアアップを図ろうと思った次第です。 まずは、TOEICと言うことでそれなりに勉強もして、620点を ...

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美味しい肉が食べたくなって大阪鶴橋の吉田 新館に行ってきた。

結婚記念日が日曜と言うことで自閉症の長男と次男に何が食べたいか聞くと・・・ スシローか焼肉という答え。。。これいつものパターン・・・ スシローは先週に言ったばかりだったので焼肉にすんなり決まり、近くの炭火焼肉工房 いろり屋に行くのだろうと思っていたら・・・ ママが折角なんで鶴橋に行こう!との一声で、ネットでいろいろ検索。 最近外食して家に帰ると、年のせいかぐったりするなあと言う話もあり、昼に「吉田 新館 (よしだ) 」に行くことになりました。 スポンサーリンク 有名店という情報とは聞いたことはあるから、有 ...

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家で作るにんにくホイル焼きの簡単な作り方レシピ

家の畑でにんにくを収穫しました。 今年栽培したのですが、同じ香味野菜のネギよりも病害虫の被害を受けやすいとのことで心配でしたが、難なく栽培が出来ました。その数約500個くらい。半分は母親がお世話になったデイサービスの社長にお渡し。(※必ず職員さんの自宅用として食してもらうように言ってます) 後の残りは、我が家で使うつもりです。 まず何故にんにくを栽培するようになったか?ですが、我が家では焼肉屋に行くと必ずにんにくホイル焼きを食べます。タレにもガンガンにんにくを入れますが、それではもの足らずホイル焼きのにん ...

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確定拠出年金と退職金の違いとは?

こんにちは、ひまろぐです。 暇なので今日は会社で説明のあった確定拠出年金について書いてみたいと思います。 最初に結論から言ってしまうと、景気・運用成果の悪化によって、すべて自己責任で運用してくださいという事。 それなら、過去の運用結果くらい簡単に閲覧できるHPがあったらいいと思うのですが、ググっても探しているものは見つからずじまいです。 過去にこれだけいい運用している商品があるから、じゃ割合をかえてみようかなと思うのですが、そんな分析ができるものが簡単には存在しない中でどうやって希望の運用ができるというの ...

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備忘録 全記事 小技/テクニック

確定拠出年金と退職金の違いとは?

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こんにちは、ひまろぐです。

暇なので今日は会社で説明のあった確定拠出年金について書いてみたいと思います。

最初に結論から言ってしまうと、景気・運用成果の悪化によって、すべて自己責任で運用してくださいという事。

それなら、過去の運用結果くらい簡単に閲覧できるHPがあったらいいと思うのですが、ググっても探しているものは見つからずじまいです。

過去にこれだけいい運用している商品があるから、じゃ割合をかえてみようかなと思うのですが、そんな分析ができるものが簡単には存在しない中でどうやって希望の運用ができるというのだろう?と考えながら聞いていました。

まあでもそんなこと言っててもしょうがないかので、学んだことを備忘録として書いておきます。

確定拠出年金と退職金の違いとは?

まず、退職金から確定拠出年金へどのように変化をしていったのかについて押さえておく。

両者の違いについて説明する前に、共通点を押さえておかねばならない。

まず、確定拠出年金も退職金も、受け取ったお金を老後の生活保障に役立てることができる制度だということです。確定拠出年金は老後資金の形成を目的とした制度で、60歳以降に一時金または年金の形でお金がもらえます。退職金は、会社を退職するときにまとまった額のお金を受け取る制度ですが、老後の資金として活用されることも多いです。

従来、日本の企業においては、退職金制度が長年にわたり用いられてきました。しかし、景気・運用成果の悪化により、従来の退職金制度だけでは十分に生活保障としての役割を果たせないケースが出現したのです。

この状況を鑑み、従業員の自助努力による資産形成の手段として、確定拠出年金を取り入れる企業が増えてきました。

それでは、両者はどのような違いがあるのでしょうか? わかりやすくするために、表にまとめてみました。

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退職金 確定拠出年金
掛金(資金調達) 会社が資金を準備する 会社、個人、もしくは共同で積み立てる
会社が倒産した場合の扱い 社内積立(内部留保)の場合、保全されない恐れがある(※) 社外(個人口座)積立なので、保全される
積立金の運用について 社外積立の場合、運用方針は会社が決める 運用方針・運用する商品は自分が決める
転職した場合の金額の変動 勤続年数をベースに決めるので、勤務年数が少ない場合はもらえる金額も少なくなる場合がある 転職先に資産をそのまま持ち運べる(ポータビリティ)
将来受給できる額 社内規定であらかじめ決められている 拠出額と運用実績の元利合計による
税制上の扱い
  • 受給時は退職所得控除の対象
  • 掛金は全額所得控除の対象
  • 利息・配当・運用益は非課税
  • 受給時は退職所得控除(一時金)、公的年金等控除(年金)の対象

※勤めている会社が社外積立をしていれば保全される。

そして下記もご参照!

DBとDCの比較表

これまでは厚生年金基金と適格退職年金が企業年金の主流でしたが、この10年で減少の一途をたどり(適年は2012年3月末で制度廃止)、現在では確定給付企業年金(DB)と確定拠出年金(企業型DC)が企業年金の主流となっています。

DBとDCは、それぞれに特徴があり、対照的な部分も多くありますが、どちらが優れているとは一概に言うことができません。検討にあたっては、それぞれの制度の長所・短所や現行制度の実態、問題点などを把握し、見直し理由や期待する効果を整理したうえで、自社に相応しい制度を判断する必要があります。

<確定給付企業年金(DB)>

メリット
  • 資産運用を会社が行うため、資産管理に気を使わずにすむ
  • 年金の受取り見込額がわかりやすいため、老後の生活設計が立てやすい(デメリットも参照)
  • 年金受取りを前提に設計されているため、老後の安定的な収入源となる
  • 給付額が約束された企業年金制度を有していることで人材獲得、従業員のロイヤリティ向上につながる
  • 自己都合退職者や懲戒解雇者に対して減額支給が可能
  • 掛金拠出に税制優遇措置が講じられているため、退職一時金より効率的に資金準備ができる
デメリット
  • 勤続年数にかかわらず給付減額の可能性がある(受給者も同様)
  • 積立不足の償却負担が重い場合、業績が圧迫されて給料などに悪影響を及ぼすことがある
  • 今自分が獲得している受給権がわかりにくい
  • 退職給付会計の対象となるため積立不足を会社の債務として認識しなくてはならない
  • 資産運用の責任を負う
  • 積立不足が生じる可能性があるため、将来の掛金負担が不確定である
  • 現役世代の労働インセンティブにあまり寄与していない

<確定拠出年金(企業型DC)>

メリット
  • 今いくら残高があるか確認できる
  • 受給権が確立しており、勤続3年以上であればどのような理由でも減額されない
  • 自身のDC資産のみ管理・運用すればよく、現役世代やOBの資産の運用リスクを負うことはない
  • 積立不足が生じないため、将来の掛金負担が安定的になる
  • 退職給付会計の対象外となるため、退職給付債務が生じない
  • 他社の企業型DCから資産の受け入れが可能となるため、有力な人材の確保につながる
  • 従業員に退職給付の「見える化」が期待できる
デメリット
  • 資産運用を自ら行わなければならない(自己責任)
  • 価格変動が生じるため、60歳時点での受取額が見込みでしか計算できない
  • 原則として60歳まで受給できないため、中途退職時の生活費や独立資金としては用いることができない
  • DCでも制度の運営は会社が担うため、DB同様、事務コストが発生する
  • 継続的な投資教育の実施義務がある
  • 勤続3年以上の自己都合退職者や懲戒解雇者について減額支給できなくなる
  • DC資産は持ち運びができるため、人材引き留めの効果がなくなる

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